Баннер
Баннер

Новогодние конкурсы для корпоратива

новогодние конкурсы для корпоративаЕсли вам довелось в этом году быть ответственной за проведение корпоративной вечеринки, то вам придется развлекать сотрудников интересными играми и конкурсами, которые должны обязательно быть в новогодней программе. Ведь весь коллектив ждет от вечеринки на Новый год ярких впечатлений, веселых сюрпризов и необычного сценария, который можно будет вспоминать чуть ли не целый год. А новогодние конкурсы для корпоратива – это самая интересная и захватывающая его часть, во время которой даже самые серьезные начальники могут пошалить, как дети, и от души посмеяться над другими участниками. И этого обычного веселья не заменят никакие дорогие блюда и спиртные напитки. Поэтому займитесь подбором самых смешных и оригинальных конкурсов для новогоднего корпоратива, которые понравятся всем сотрудникам и помогут сплотить коллектив в единую команду.

Конкурсы для рабочего коллектива немного отличаются от новогодних игр для взрослых при встрече праздника дома. Подбирать веселые развлечения с сюрпризами нужно в соответствии с количеством участников корпоративной вечеринки. Если компания небольшая, то в конкурсе могут участвовать 2-3 человека, а для большого количества сотрудников играть можно целыми отделами. Простые веселые конкурсы, в которых могут принимать участие сотрудники разного пола, возраста и занимаемой должности, подойдут для любого корпоратива, а вот конкурсы, связанные с употреблением спиртного, лучше оставить для мужского коллектива. Конкурсы с любыми элементами эротики, даже если это просто поцелуи, могут смутить некоторых участников, особенно тех, кто в компании работает не так давно. Один из конкурсов можно будет посвятить специфике работы фирмы, но увлекаться этим не стоит, ведь сегодня вы все отдыхаете и развлекаетесь.

После первых тостов можно провести такое развлечение. Для него вам понадобятся две шляпы. В одну из них положите маленькие бумажки, на которых будут написаны должности и имена участвующих, а во вторую – связанные с работой пожелания к Новому году. Затем, присутствующие по очереди вытягивают наугад по одной бумажке из каждой шляпы и зачитывают что на них написано. Если подойти с фантазией к составлению праздничных пожеланий, то можно здорово развлечься.

В похожем конкурсе свою фантазию смогут проявить все члены рабочего коллектива. Каждый из участников на листке бумаги пишет: «в следующем году я обязательно …» и дописывает фразу согласно своим профессиональным планам. Листочки складываются все вместе и перемешиваются. После этого каждый участник вытаскивает по одному листочку и зачитывает в слух написанное. Заявление, которое не соответствует явно планам того, кто его зачитывает, обычно вызывает смех у окружающих.

После пожеланий проводим тематический новогодний конкурс для корпоратива. Смысл заключается в том, что каждый сотрудник по очереди должен назвать событие из жизни компании в минувшем году. Если он не смог этого сделать, то он выбывает из игры.

Если вы хотите немного порисовать, то победителю предыдущего конкурса или любому другому коллеге, например, из отдела дизайна, можно предложить быть ведущим в следующем новогоднем развлечении. Он должен будет нарисовать портреты присутствующих, а всем остальным необходимо угадать, кто же нарисован на портретах.

На листе ватмана рисуются вразброс денежные знаки различных стран. Участники по очереди должны их сосчитать, не сбившись, счет необходимо вести в таком порядке: один рубль, один доллар, один евро, два рубля, два доллара, два евро и так далее. Участник, который сосчитает правильно до самой дальней купюры не сбившись, побеждает в конкурсе.

На новогоднем корпоративе должны быть и командные конкурсы. Выбираются три или четыре команды по два человека. Каждой команде выдается детская мозаика, и им необходимо за определенное время по памяти собрать оригинальный логотип фирмы. Команда-победитель выбирается голосованием или аплодисментами.

Всем сотрудникам необходимо разбиться на равные команды. По заданию ведущего каждой команде необходимо посчитать сумму заданных ведущим параметров их группы. В качестве заданий можно использовать: общий рост, общий вес, общий возраст, общий объем груди, бедер, талии, общее количество супругов, общее количество детей, общий стаж работы в компании и многое другое. Как такового конкретного победителя в этом конкурсе нет – после подсчетов выявляются победители по каждому параметру: самая молодая команда, самая высокая, самая многодетная и так далее.

Для незамужних и неженатых сотрудников можно провести такой конкурс: несколько девушек готовят бутерброды из всего, что им понравится из новогодней закуски для фуршета в офисе. А потом предлагают холостым членам коллектива съесть их. Чей бутерброд будет съеден первым, та и побеждает в конкурсе. А самому красивому и оригинальному бутерброду можно выдать приз зрительских симпатий.

В перерывах между танцами, когда все уже вышли из-за стола, несколько участников становятся в небольшой круг. Ведущий конкурса командует: «На счет три коснитесь желтого!». Участники как можно быстрее должны найти на других участниках желтый цвет (это может быть не обязательно цвет, можно использовать часть тела, предмет одежды и т.д.). Выбывает тот участник, который позже всех это сделает. Далее ведущий снова дает задание. Тот, кто останется последним – побеждает в конкурсе.

Для небольшого коллектива можно приготовить несколько шуточных грамот и раздать их в конце развлекательной программы отдельным лицам, выбранным заранее. Ведь все знают, кто у вас самый высыпающийся сотрудник года, кто самый модный и кто самый ответственный.


(10 Голосов)



Новые статьи:
Предыдущие статьи:

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Яндекс.Погода

Баннер
Товар года!
Баннер